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听说动因体育会经常举办一些联赛，是真的吗？
是真的。动因体育是一家比较注重理论联系实践的教育机构，十分看重学员在实战演练中的锻炼与成长，所以会不定期举办一些联赛，比如“动因BIG4少儿篮球联赛”等，为全国的学员们搭建一个互相交流、互相学习的平台，还蛮不错的。
动因体育靠谱吗？适合萌新入职吗？
动因体育高大上的管培生项目从2017年初启动，在海选面试环节，就在全公司大肆宣扬，管培生入职工资1万2。你看！动因牛逼吧？能有北大清华的毕业生来参加面试。对动因辣总的崇拜之情如滔滔江水绵延不断～动因要繁荣昌盛100年。
一、管培生项目：
之前管培生确实能得到总部的花式关怀
新来的HRVP在2017年初入职，马上得到了辣总信任，开设管培生项目，才能救动因，才能让动因上市。加之2016、2017年融资大新闻，动因牛逼的HR确实能找到清华大学、中国人大的毕业生等985高校的学生。后来扩招，标准放在哪就不知道了。
HRVP亲自面试、精挑细选，为每个管培生设计职业发展路径，亲自盯着每天述职、每月集中总结，每季度分享。先不管是否有外企那样完善的管培生培养体系，但确实是在跟踪管培生的轮岗过程。
辣总发现：这些管培生真的很聪明，能在一线发现那么多问题，还带着解决方案提意见。特别是敢于在会上直接向各位高管开炮，那简直是让人耳目一新呐！
2018年6月之后，管培生是后娘养的
后来，这位HRVP走了。新来各位HR大佬轮番兼顾了下管培生项目。最后辣总不放心，怕给带跑了，就交给“表妹”娇滴滴来管理这个项目。娇滴滴什么背景，请看往期文章。
辣总发现管培生不太听话。一群人眼高手低，不好好干，天天想着抱新来的高管大腿。我让你去做销售、做招聘，你想做投资、做HRBP。高薪招你来，就是让你当动因的一块砖，全国调岗。今天要你去武汉，马上明天去武汉报到！
入职时给你画的大饼是成为城市经理或者是城市HRBP，所以必须去轮岗：
1.销售-运营-HR-行政采购
2.销售-HR-销售主管-HR
3.销售-场馆运营-班主任-场馆运营
4.销售-销售主管-一直当销售主管
5.销售-销售主管-HR-班主任-VP助理
6.销售-运营-城市经理-运营-新项目经理
二、真人语录
这是来自怅然的***在动因体育知乎话题的高赞回答。据推测是动因离职的管培生。
回答如下：
希望我的回答能够让更多的人不要跳进坑里。
同时也希望能够认真看完这个内容，因为我也是管培生入职，切身感受。
如果看完还有疑虑，可以加我微信，z******* 或者你可以去一个公众号上看一看“体培有料”，这里的内容都是动因员工的真实经历，够你做参考了。
我先把情况给大家描述一下，再下结论
我是就读于北京某大学，毕业后受到薪资和大平台的诱惑而加入了动因，自此，开始了自己动因生涯。
入职时是7月，天气特别热，热到冰棍拿来刚吃两口就化掉了那种。在早晨经过一些列常规蹦、跳、呐喊着“势必完成业绩”“王者北京”等等一众洗脑口号之后，上台一位领导，再次给大家宣导，公司好，公司是家，公司是港湾，公司是你受伤害后给你拥抱的臂弯。
紧接着，400来个人(有一段时间人挺多的)集体疯狂给家长电话，而且好多都是有隐私内容的电话信息(也不知道公司在哪里搞来的，反正公司是不怕)。打电话打到什么样呢，不想说话那种感觉吧，有的时候也会设定数量，一天400个，嗯，差不多，我记得。
午饭过后下午就要出去了，美其名曰是做问卷，后来才知道，就是去商场，学校，马路边做地推(发传单，近身询问)，一直到你必须完成你今天定的目标，不然，对不起，您请继续。有一次就是我完成自己目标之后一个同事没有完成，因为关系不错，就想陪陪他，结果，离开的时候是商场关门了，而且，那个同事最后都被搞的崩溃哭了，在马路上，一米九多的发壮汉，被逼哭了。
这就是大概得日常吧，现在多少有一些改变，不过不变的还是洗脑文化，动不动就你不符合价值观(不给我卖命)。
我目前是已经离职，并且走上了漫长的劳动仲裁之路，因为疫情嘛，降薪，我觉得也在情理之中，一般也就是降低20%，发放正常薪资的80%情况。
朋友们，你们猜猜，给我降多少，80%！你没看错，直接通知我降薪80%，没有任何回旋，抗议也没用，领导根本就不管。
接着再给大家说一些情况，我在这里工作两年了，离开找工作的时候才发现两个问题，一是原来我工作的这两年一文不值(除去你还愿意去做这个行业)，没有针对性的专业技能，说是给你轮岗，各种岗位吧啦吧啦，但是，请相信我，就是来打杂的，出去做个招聘专员人家都不认可。
还有就是，出来才发现，原来的自己多傻，外边的世界多好，其他的公司有多正常(最起码尊重人权)。
公司发展到现在，听说都是原来某一女老板娘带领公司前进(懂的人都懂)，因病去世以后公司就开始四分五裂，走下坡路(此处无任何对这位女士的恶意)。
男老板花大价钱从各大公司挖人，什么阿里，美团，反正我都无感了，结果把人家拉来以后根本不信任人家，不给一点实权，结果，一年下来钱没少花，人才没留住，员工大范围离职，自己给自己制造了众多竞争对手(员工出去单干)。
基于制造竞争对手这点有必要说一下，大家想一想哈，如果公司足够优秀，强大，包容。员工是不会走的，而且，是从上到下的，公司高层基本全部出走单干，底下员工，主管，经理，那就太多了。目前体育培训行业，60%都是动因的分支，我觉得这个问题值得要去做管培生的你深入考虑一下。
我没有很多的恶语相向，但是我的内心已经有一万只草泥马在奔腾不息。
千万不要去！！！
总结
以上看完，作为应届生的你，请慎重考虑加入动因吧。
动因体育这家公司怎么样？
垃圾。奉劝即将要进入社会的以及犹豫不决想要辞职的。赶紧走吧，让你来时，就差点跪下来求你了。去球馆，打的不报销，吃饭不报销。什么不管，每天都是打电话，去球馆。
动因体育是由2011年创办于哈尔滨的篮球培训班发展壮大而来。动因体育于2017年获得曜为资本和前海母基金投资的B轮融资，融资额为当年国内体育产业最大。2019年开始，动因体育全面布局运动服务领域，构建少儿体育教育、运动空间、体育装备等业务。
动因体育以少儿体育教育为核心业务，提供以学生为中心、线上线下协同、本地化的运动产品和服务，坚持专业、标准、高品质。截止2020年，累计服务客户百万+，在籍学员近十万。教学训练场馆400+，优秀教练2000+。
发展
2021年
1月，宣布并购Isee灰姑娘，自此正式开启迈向素质教育赛道新征程。
2020年
2月推出线上录播课程，免费为少儿群体提供运动服务，近2个月时间内播放量达2000万。
推出高品质、高标准、高效率的少儿直播运动课，开启在线体育教育业务。
2018年
篮球麦迪成为动因篮球技术总监。
前羽毛球王适娴成为动因羽毛球技术总监。
国内动因篮球公园正式开业，动因在场馆业务的布局正式开始。