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体制内和体制外的区别
为什么要分“体制内”和“体制外”？
我觉得这种划分是因为编制的原因。因为有些是一些事业单位或者是是一些公务员机构。所以他们就是有编制的人员，也就是体制内的人员。而有一些人就比如一些私企的工作人员，私企的老板，他们都是编制外的人员，所以他们就是体制外的人员。
其实我觉得这种划分是针对不同的情况而确定的，因为体制内和体制外是划分的两种具体的情况。一般来说有一些体制内的人员，他们大多数是公务员或者是事业单位的工作人员。或者是教师编等等。这些人一般都是参加一些公共性的活动。，比如公务员一般都是在政府部门工作事业编，一般是都是在事业单位工作。教师编则是在学校里边工作，所以他们都会对应不同的情况。
而相比之下体制外的职业则相对复杂一些，因为在体制外什么样的工作都有。比如一些私企的老板就是属于体制外的。，还有一些在外面打工的人员，他们也属于体制外的。这些外面的人员完全是靠市场经济来产生收益，促进自己去发展，所以这些人在盈利方面能力是比较强的。
但是现在划分体制内和体制外，已经没有太大实际意义。因为毕竟在体制内工作是比较稳定的，就比如我有一个哥哥。他是一个政府单位的公务员，所以每天的工作是比较轻松的。每天要完成自己的任务量，在完成自己的任务以后就可以下班了，而且基本上每天都是5:30下班。不管是周六周日还是节假日都可以休息，而且工作起来也非常的清闲。在完成工作之后，还可以去钓钓鱼，购物，做各种自己喜欢的事情，所以我觉得他们这种生活水平是非常高的。
像他这种工作就属于体制内的工作他们这种工作收入虽然不是太高但是生活稳定是一个铁饭碗。但相比之下，其他人的工作得要差一些。
就比如我认识了一个私企老板，他每天的工作就是对公司进行管理，并且对公司的长远发展做出一个规划。而且每天忙的不可开交，基本上是从晚上11点开始睡觉到早上五六点就起床。在自己起床以后还有很多事情要做，基本上每天忙的是团团转。但是有一个比较好的方面就是他收入比较高，相比于体制内的人员来说，体制外的收入更高一些。但是需要注意的是，他的生活是非常的劳累的，基本上没有时间去陪自己的老婆和孩子。
以上就是我对这个问题的回答，希望我的回答能够对大家有所帮助。
社会体育管理的组织体系。那些是政府组织,哪些是社会组织
激发社会组织活力"是"创新社会治理体制"的重点任务之一,在体育体制改革过程中追求善治的核心之一就是激发体育社会组织活力,推进体育社会组织健康发展,是我国体育体制改革与创新的一个关键环节,是善治理念下政府治理的有益的实践和探索。通过剖析激发体育社会组织活力的六大善治特征:体育社会组织的合法性;体育社会组织的透明性;体育社会组织的责任性;体育社会组织的法治性;体育社会组织的回应性;体育社会组织的有效性,得出激活体育社会组织的过程其实是一个还政于民的过程。追求善治:激发体育社会组织活力的价值诉求。首先,激发体育社会组织活力可以推动政府改革和优化社会治理。其次,通过发挥体育社会组织的优势与政府联合或独立提供公共体育服务,来创新公共体育服务多元供给主体模式,形成更为完善的公共体育服务体系。并且通过激发基层体育社会组织的活力,来反映社会民众诉求和化解社会矛盾。从学理上分析,激发体育社会组织活力就是积极改革原有体育组织管理体制,打破所谓"体制内体育组织"的管理体制障碍,打破同构,让其与体育行政机关限期脱钩,真正成为自治的社会组织。同时健全发展"体制外体育组织"的生长机制,增强其自身实力和扩大社会影响力,发挥高效作用。可以通过三种路径来实践:第一,创新体育社会组织的生成机制。一方面,要改革体育社会组织登记管理制度,另一方面,要加快体育社会组织去行政化步伐;第二,完善体育社会组织的生长机制。包括明确政府与体育社会组织的边界和权责、完善体育社会组织的治理结构、发展体育社会组织内部的民主机制、此外政府部门还要支持体育社会组织人才队伍建设;第三,在政府部门和社会组织之间建立良性的互动机制。政府部门和体育社会组织可实行"齿轮式互动"和"皮带互动"的两种方式。要在体育政府部门与体育社会组织良性互动中寻求善治的大胆探索和创新实践,让"善治"的理念被体育政府机构高层决策者和体育管理部门工作者所接受,激发体育社会组织活力,培育体育社会组织的生成、生长和自治机制,让体育社会组织在社会治理中发挥更大的作用。
哪些奥运冠军是体制外运动员
答案是没有。知名的体制外运动员有姚明、李娜和丁俊晖。但是他们都没有拿过奥运会冠军。李娜和丁俊晖拿过各自领域的世界冠军，但没有拿过奥运会冠军。而姚明则是在NBA叱咤风云，没有拿过世界冠军。而目前中国的奥运冠军都是体制内培养出来的。
作为体制外运动员，训练比赛的费用由自己出,奖金归自己，这需要很好的成绩和所在项目的市场良好才能养活自己。培养一位运动员需要花费巨大的资金,一般家庭出不起这个钱,尤其不发达国家,很多运动员都出身农村,有天赋的运动员唯一希望就是能进入体校。国外发达国家,青少年运动员培养由自己家庭出,18岁之后,就可以接受赞助商的资助了。可以说举国体制优势是,更适合不发达国家迅速培养出出色的运动选手。
体制内与体制外上班有什么区别？
通俗来说，体制内上班也就是说你是公司的正式员工，跟公司签订的是劳动合同，而且体制内员工享受一切公司提供给员工的福利，薪资待遇也比较好。体制外员工指的是跟公司签订的是临时的劳务合同，而且跟体制内员工相比，福利待遇会差很多。
最重要的是体质外员工在公司内上班没有归属感，总觉得对自己很不公平，明明跟体制内员工做的是同一个岗位，但是薪资待遇和福利就是差别很大，因此，体制外的员工心理会极不平衡。但是体制外员工唯一的好处就是，跟体制内员工相比，相对来说比较自由，如果不想做了，随时都可以提出辞职，也没有很复杂的辞职手续。但是体制内的员工想要辞职的话就非常麻烦，一般需要到公司的人力资源总部领取个人档案，还要办理辞职申请，如果合同未到期就提辞职的话，还要交违约金。
还有一个区别就是，体制内员工一般都有公平的晋升空间，但是体制外员工一般都没有什么发展前景。