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体育部第二轮面试是怎么样的
比如问题：
1 对学生会干部是什么印象？
2 体育部是干什么的？
3进入体育部你觉得你有那些优势？
回答技巧：
回答比如为学生服务，锻炼能力，服务大众，联系学生与学校的纽带。促进大学生的整体素质，协调学习与娱乐，强健大学生素质之类的话。表达语言要诙谐幽默，回答中可以和学生会招聘人员适当的开几个诙谐的玩笑。主要还是要表现得自信，大方一点。
一、在面试时，求职者的个人能力也是面试人员考察的要素之一。所以求职者应该可以通过各种细节来完美展现自己的个人能力。一般的用人单位都希望求职者具备以下个人能力：
1、语言表达能力：考察求职者能否准确地表达自己的想法，语言表达能力强，有助于工作沟通中获得良好的效果；
2、综合分析能力：考察求职者是否具有缜密的理性思维，能够抓住问题的本质，方法得当，条理清晰；
3、应变能力：考察求职者的机敏程度，主要看求职者能否对各类问题快速反应，并给出答案，特别是针对逻辑类、博弈类的问题，能否快速把握住问题的关键并能兼顾现场的变化；
4、自我控制能力：主要是针对应聘管理岗位和销售岗位的人员，考察应聘者在有压力的情况下，能否控制住感性思维，采用科学合理的方式解决问题；
5、人际关系的处理能力：考察求职者能否换位思考，在把握原则的基础上，灵活处理人际关系，体现出良好的亲和力；
6、生活情趣：通过询问求职者的生活爱好，考察其对生活的态度与性格取向，从而判断他与应聘岗位的心理契合度。
二、工作技能：
用人单位通过面试意在寻找与招聘岗位契合的人才 ， 因此与工作有关的技能和经验便是 面试人员面试的重点。 这些方面主要包括以下方面：
1、求职动机与工作愿景：了解求职者为何寻求此工作， 对该项工作的兴趣度如何， 在工作中追求什么等，以此来判断单位能否满足求职者的心理预期，从而达到日后工作的稳定；
2、专业知识与特长：了解求职者所掌握知识的深度与广度，其专业知识与特长是否符合 招聘岗位的要求，并以此作为专业笔试或操作测试的补充与参考；
3、工作经验：通过了解求职者的工作经历与工作业绩， 可以判断其实际的工作能力与业务水平。
4、工作态度与价值观：
①了解求职者过去对工作、 学习和生活的态度；
②了解其对应聘职位的态度， 以及对工作标准的了解
体育部面试问题及回答有哪些？
为什么要加如体育部？
答：体育部是个积极活跃的部门，对我自己的成长很有帮助。
加入体育部你觉得要做些什么？
答：完成日常工作，努力参与部门其他活动，提高部门影响力；能够利用所学知识帮助体育本办好每一个体育活动,真正为同学们服务起来。
加入体育部后很辛苦，是否能承受？
答：我是需要锻炼的，体育部有苦吃才能锻炼组织能力,协调能力,沟通社交能力,以及突发事件的处理能力等等，相比辛苦而言我更看重收获。
相关如下
回答技巧：
可以为大家服务，锻炼能力，服务大众，联系学生与学校的纽带。促进大学生的整体素质，协调学习与娱乐，强健大学生素质之类的话。表达语言要诙谐幽默，回答中可以和学生会招聘人员适当的开几个诙谐的玩笑。主要还是要表现得自信，大方一点。
在面试的时候，还要记住一点，就是表达语言要诙谐幽默，回答中可以和学生会招聘人员适当的开几个诙谐的玩笑，主要还是要表现得自信，豪气一点，有的会问，进入体育部后，你有怎样的打算？如果学习和工作出现了冲突，你打算怎样做？这些系列的问题，核心都要围绕着体育来回答，就有很大的几率成功进入体育部了。
学生会体育部复试问题
你就先准备个自我介绍，再表达出自己想进体育部的强烈愿望和优势特长，比如体育特长、组织活动的经验、管理能力等等。
大学里的体育部还是比较好进的，活动挺丰富，比较有意思。
我通过了学生会体育部的第一轮面试，请问下。。复试的问题一般是什么多？？？？急、、、、
复试中，大多会问到一些更加贴近体育部日常工作中的问题，比如如何组织一场比赛、应该注意些什么、在比赛中的一些突发问题如何处理、日常工作中有同学对体育部有质疑或者冲突应该怎么处理、平时如何处理部门内部委之间的关系、部委与部长之间的关系以及学生会各个部门之间的关系等等，要注意时刻记着学生会成员不是管理学生凌驾与学生之上的，而是与学生平等甚至低于学生的，是为同学服务的，不论问什么问题始终要记着这一点，别的应该没什么了，如果遇到同学与学生会成员之间的矛盾要及时汇报给部长或者主席，有平时有熟人要求你“走后门之类的问题，我想你知道怎么回答吧，加油！
