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绵阳市在公开招聘去北川的公务员,在那里报名
北川羌族自治县人事局北川羌族自治县教育体育局关于公开招聘农村初中、小学教师简章 为加强教师队伍建设，合理配置教师资源，改善教师队伍结构，保证我县教育事业的健康发展，经县委、县政府同意，决定面向社会公开招聘农村初中、小学、幼儿园教师64名（其中：初中教师12名，小学教师42名，幼儿园教师10名）。一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则。二、招聘对象及条件（一）基本条件
政治思想素质好，具有良好的道德修养和职业素养，爱岗敬业，遵纪守法，身心健康。（二）学历及年龄条件初中教师年龄28周岁以下（1980年7月31日以后出生），全日制师范类专科及以上学历毕业生，并取得相应的教师资格证；专业对口，成绩优秀。小学教师年龄28周岁以下（1980年7月31日以后出生），本县在岗临聘、代课教师年龄可放宽到35周岁以下（1973年7月31日以后出生），国民教育师范类专科及以上学历毕业生，并取得教师资格证，成绩优秀。幼儿园教师年龄28周岁以下（1980年7月31日以后出生），国民教育师范类专科及以上学历毕业生，并取得教师资格证，成绩优秀。（三）其它条件1、服从工作安排，需在拟招聘学校任教6年以上，方可申请调动工作。2、获二乙以上普通话等级证书。3、思想品德好，在校（在岗）期间未受过任何处分。（四）有下列情况之一者，不得报考。1.曾受过各类刑事处罚的；2.曾开除公职的；3.有违法、违纪行为正在接受审查的；4.尚未解除党纪、政纪处分的；5.有其他违反国家法律、法规行为的。三、招聘岗位（专业）及名额初中教师12名（语文3名、数学2名、物理3名、英语2名、地理2名），小学教师42名，幼儿园教师10名。四、报名（一）报名时间报名时间，2008年8月4日-8月10日（上午9：00-12：00，下午2：00-5：30）。（二）报名地点北川羌族自治县教育体育局（联系电话：4823643）。（三）报名手续凡符合报考条件者，持本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证、户口簿（户籍证明）及其它相关证件原件、复印件到北川羌族自治县教育体育局报名（安县安昌镇西苑中学），接受资格审查。交近期1寸彩色免冠照片2张。报名时需填写《报名表》。因5.12地震，我局资料遗失，前次已在我县报名参加教师招聘的考生报名情况无法核实，请上述考生重新报名参考。此次招聘不收取考生任何报名考试费用。（四）、报名要求（1）应聘人员按照招聘公告公布的岗位（专业）及要求报名。初中教师应聘人员限报一个岗位（专业），小学、幼儿园教师不分专业、岗位报考。（2）报名时应聘人员提供的信息和材料必须真实完整。资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者，立即取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。（3）符合加分条件的须提供相关证明，以便办理加分手续。五、资格审查及开考比例（一）资格审查由北川羌族自治县人事局、县教体局进行资格审查，如发现与招聘报考条件不符者，取消其报考资格。（二）开考比例岗位招聘人数与报考人数原则上应达到1:3，达不到比例的，经县人事局同意后，可调整到1：2开考，调整后仍达不到比例的，相应调减或取消该岗位招聘计划。六、考试考试分为笔试和面试。考试成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%+加分。笔试由县人事局统一组织，面试由县人事局和县教育体育局共同组织。考试时须携带本人《准考证》和居民身份证。（一）笔试笔试成绩100分。笔试科目为《职业能力倾向测试》和《公共基础知识》两科，其中《职业能力倾向测试》占笔试成绩的40%，《职业能力倾向测试》内容见考试大纲。《公共基础知识》占笔试成绩的60%。《公共基础知识》内容包括教育学、心理学、教材教法和教育法规等。笔试时间2008年8月12日，笔试具体时间及地点见准考证。参加笔试人员于2008年8月11日到北川羌族自治县教育体育局领取准考证。笔试成绩=《职业能力倾向测试》×40%+《公共基础知识》×60%（二）面试面试成绩100分。面试初中教师岗位按专业分类，小学、幼儿园教师岗位不分专业，分别按照招聘岗位1：2的比例，以笔试成绩加上加分后从高分到低分确定面试对象。面试主要对应聘者的形象、语言表达能力、应变能力、教育教学理念、教育学、心理学、教材教法和班主任工作进行全面考核，采取现场问答和说课（幼儿园教师以技能展示为主）相结合的方式进行。面试时间8月14日，面试规则以及地点另行通知。七、加分按照省委组织部、省人事厅等九部门《关于进一步完善》（属于北川籍的考生和安县永安镇、安昌镇和黄土镇红岩村、常乐村、红旗村、东育村、顺义村、温泉村籍的考生（或从上述地区转入学院的考生）在折合后的笔试成绩基础上加5分。加分不累计，只取最高加分。川人发〔2007〕16号）规定，参加“大学生志愿服务西部”计划、“三支一扶”计划、“一村一社一名大学生”计划、“特岗教师”计划等服务的志愿者及我县在职临聘教师每工作满一周年且年度考核合格的在折合后的笔试成绩基础上加2分，加分最高不超过6分。“三支一扶”计划志愿者有关政策的通知八、体检及考核（一）依据应聘人员总成绩由高分到低分分专业（小学、幼儿园不分专业）按招聘人数等额确定体检对象（如果考试总成绩并列的，依笔试成绩高低排序确定体检对象）。体检项目和标准参照《四川省申请认定教师资格人员体检办法》执行。初次体检不合格的，经本人申请，可复查一次，复查申请应在接到体检结果通知之日起2日内提出。未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动放弃。因未按要求参加体检和体检不合格出现的空额，可依次等额递补。体检所产生的一切费用均由报考者承担。体检时间8月16日，体检地点另行通知。（二）对体检合格人员进行考核，因考核不合格出现的空缺，可依次等额递补。九、办理聘用手续对考试考核、体检合格人员进行为期7天的公示，经公示无异议者，由用人单位与拟聘人员签订聘用合同，为拟聘人员办理编制、核定工资、办理社会保险、人事代理等有关手续，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行聘用制管理。此次公开招聘的人员按规定实行一年试用期。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。十、招聘纪律（一）本次招聘由县人事局、县教育体育局组织实施并全程接受县纪委监察局和社会的监督。（二）从事招聘工作的人员、实行公务回避，对违反招聘纪律的工作人员，视其情节轻重追究相应的责任；对弄虚作假的应聘人员，一经发现核实，取消考试资格，已经被聘用的予以解聘。咨询电话：（县人事局）0816—4821586（县教体局）0816—4823643举报电话：（县纪委监察局）0816—4821390十一、本办法由北川羌族自治县人事局、北川羌族自治县县教育体育局负责解释。 2008年7月30日 附件一：北川羌族自治县2008年度公开招考教师报名表附件二：关于公开招聘教师考试（笔试）提纲《职业能力倾向测验》《职业能力倾向测验》属于心理测量中的潜能测试，主要测评应试者是否具备与报考职位相适应的能力倾向和个性特质。《职业能力倾向测验》总分100分，全部为客观性试题，每小题的分值从0.8-1.2分不等。考试时间为90分钟，其中10分钟为准备时间，80分钟为答题时间。《职业能力倾向测验》的内容结构有五大部分：第一部分为数量关系测验。这一部分主要考察应试者对数量关系的理解与计算能力，从数字推理和数学运算两个角度测查。第二部分为语言理解与表达。这一部分主要考察应试者对现代汉语的理解与表达能力。包括词语替换、选词填空、语句表达和阅读理解四种题型。第三部分为判断推理。这一部分测验应试者的逻辑推理判断能力。包括事件排序、图形推理、演绎推理和定义判断四种题型。第四部分为常识判断。这一部分测验应试者的知识面并考察应试者对常见的现象或事物产生的原因、引起的后果等进行分析、归纳、推理的能力。常识判断试题取材范围广泛，要求对原因或结果进行分析，因此应试者平时的知识积累对完成这部分试题十分重要。第五部分为资料分析。这一部分测验应试者对各种资料（主要是统计资料，包括图表和文字资料）进行准确理解、转换与综合分析的能力。要求应试者在阅读理解图表和文字资料的基础上，通过直接观察、指标换算、分析、比较或综合判断等过程，作出符合资料实际情况的结论来。
溆浦县各大局局长名单
溆浦县各政府机构局长名单介绍如下（截至2020年1月）
审计局（张小鸥）、水利局（刘生善）、教育局（严安民）、公安局（贺春鹏）；
民政局（张智慧）、科技局（米建华）、财政局（刘小兵）、人社局（张勤焕）；
资源局（舒利军）、发改局（张克任）、工信局（张稳）、林业局（李平国）；
市场局（郭琦）、卫健局（左伯坤）、住建局（扶运长）、旅游局（金中平）；
商粮局（吴怒华）、应急管理局（戴宽国）、环境局（阳中宇）、农业局（向理军）；
运输局（贺电）、统计局（贺弘卫）、司法局（王光中）、工业区管委会（单海文）。
扩展资料：
溆浦县政府领导介绍
1、谢商成：县委副书记、县人民政府党组书记、县长，负责财政、审计工作。
2、马源：县委常委、县人民政府党组副书记、常务副县长，负责县政府常务工作。负责发展和改革、脱贫攻坚、机关事务管理、省直管县经济体制改革试点、重点项目前期及建设协调、统计、审计、财政、税务、金融、证券、保险、人力资源和社会保障、国防动员、应急管理等工作。
3、莫百生：县人民政府党组成员、副县长，分管县科学技术局、县教育局、县文化旅游广电体育局。
4、向宣绘：县人民政府副县长，分管县卫生健康局、县市场监督管理局、县医疗保障局、县计划生育协会。 联系县总工会、团县委、县妇联。
5、贺春鹏：县人民政府党组成员、副县长，分管县司法局、县森林公安局、县信访局。 联系县消防救援大队。
6、杨日培：县人民政府党组成员、副县长，分管县工业和信息化局、县工业集中区管委会、县交通运输局、县商务局。
7、舒畅：县人民政府党组成员、副县长，分管县自然资源局、县住房和城乡建设局、县城市管理和综合执法局、县城市建设投资有限公司。
8、张伟：县人民政府党组成员、副县长，分管县农业农村局、县林业局、县退役军人事务局、溆水灌区管理局、县水利局、思蒙国家湿地公园管理处、县民政局、县供销社、县残疾人联合会。
9、黄波：县人民政府党组成员、副县长（挂职），负责协助分管领域的党风廉政建设、意识形态、脱贫攻坚、全面小康、绩效评估、美丽乡村·幸福家园、应急管理、安全生产、计划生育、综治维稳等工作。
参考资料来源：
溆浦县人民政府-部门信息公开目录
溆浦县人民政府-政府领导
沂水县教育体育局的领导信息
夏同波：主持教体局全面工作；分管人事、财务工作。
杨春华：主持县政府教育督导室工作；分管办公室、政研室、机关事务科、教师教育科、工会、女工委、计划生育、局机关党务工作。
武庆玉：分管招生办公室、职成教教研室、教育财务管理核算中心、学生资助中心；协助夏同波同志分管财务工作。
冯 彦：分管基础教育科、中小学后勤管理服务中心、招商办（服务经济发展办公室）。
刘增祥：分管安全卫生科、幼教管理中心、考核办、纪检、监察、信访、综治维稳工作。
曹洪侠：主持教研室工作；分管电教站、仪器站。
王 艳：主持幼教管理中心和实验幼儿园工作；协助刘增祥同志抓幼教工作。
市直单位有哪些部门
1、市政府办事机构1个：办公室；2、市政府组成部门27个：发展和改革委员会、教育局、科学技术局、民族事务委员会、公安局、监察局、民政局、司法局、财政局、人事局、劳动和社会保障局、国土资源和房产管理局、建设委员会；交通局、农业委员会、水利局、林业局、商务局、文化局、卫生局、人口和计划生育委员会、审计局、环境保护局、物价局、城市规划局、城市管理行政执法局、外事办公室。3、监察局与纪律检查委员会机关合署办公，列入政府工作部门序列；民族事务委员会与宗教事务局一个机构两块牌子；文化局与新闻出版局(版权局)一个机构两块牌子；城市管理行政执法局与市容管理局一个机构两块牌子；外事办公室与侨务办公室一个机构两块牌子。4、市政府直属行政机构7个：广播电视局、体育局、统计局、粮食局、安全生产监督管理局、中小企业发展局、法制办公室。5、市政府直属特设机构1个：国有资产监督管理委员会。6、市政府议事协调机构的办事机构1个：人民防空办公室。
一般的小学老师要当上副校长有多难？
一所学校的领导机构一般由校长，党委书记，副校长和中层干部组成，现在校长一般兼任学校的党委书记，全面管理学校的各项工作，对上一级教育主管部门负责。副校长一般有三到四个，分管学校的不同方面的工作，有管财务的，有管教学的，有管安全的，有管德育的……学校中层干部包括教导主任，总务主任，电教主任，安保主任，政教主任等等，负责学校的具体事务。
以我学校为例，这是一所江西的边远山区的乡镇中心小学，除了中心校本部之外，还下辖10所村级小学，共有学生2000余人，老师150人。学校校长是正股级干部，副校长是副股级干部，由组织部门管理和任命。中层干部没有级别，由学校任命，中层干部除了上面提到的那些主任之外，还包括十所村小的校长。
我们学校有三名副校长，分别管财务，教学和德育等工作，副校长不担任主课，主要工作以学校管理为主，主要面对中层干部布置任务。中层干部负责学校的具体事务，面对老师布置任务，中层干部一般是要担任主课的。
老师如果要想成为副校长，必须先成为中层干部，一百多个老师，中层干部职位只有十来个，中层干部是由学校任命的，所以要成为中层干部，首先需要得到校长和副校长的认可，在工作上表现积极，成为校长心目中理想的后备人选。当然，还有个重要的前提是要有职位的空缺，否则你就是再优秀，也不能把别人撸了让你上去。
一般老师成为中层干部并不难，只要表现好，积极肯干，和领导关系比较好，耐心等待自然可以得到提拔，但是中层干部想要成为副校长就没那么容易了。因为副校长的职位是有级别的，（虽然只是副股，中国行政级别中最低的），任命不是由学校说了算，而是由有县区一级的教育体育局进行提名，县区组织部门进行任命的。
学校没有权力任命和免除副校长，只有推荐的权力，推荐上去了能不能得到任命那就只能靠自己的努力了。我们学校近几年也搞了几次推荐，但是都没有成功，倒是从别的地方空降了两个副校长来。可见副校长这个职位的竞争也是很激烈的，而且这个竞争不仅仅是本校老师的竞争，需要面对的是全区的学校的中层干部的竞争。
一个一百五十个老师的学校，只有一个校长，三个副校长，所以说副校长的职位是比较难上位的，竞争太过激烈，如果仅仅是工作努力，估计上位遥遥无期，必须跑一跑教育局，至少也要在局领导面前混个脸熟才有机会。
知道了这些事实，我们就不难理解为什么前段时间，一个90后的美女老师被突击提拔为副校长会引起热议和关注。被提拔的王姓副校长，今年四月刚刚被提拔为总务处副主任，完成了老师到干部的转变，不到四个月就被提拔为副校长，这个转变有点太快了，显然是不符合一般的程序和人们的认知，引发争议自然是难免的。
老师为何不太愿意自己的儿女当老师？其中很重要的一个原因就是老师的职业前景比较狭窄，退休之前能干上个中层干部就不错了，副校长的职位则是大多数老师一生难以企及的目标，毕竟一个学校那么多老师，只有几个副校长的职位，而且还要面临空降干部的竞争。
好在现在教师职称评聘向乡村倾斜，不少老师虽然干到退休也只是个老师，但是能评上个副高职称，也算是自己教育生涯的一个交代吧。
六安市的教育局电话是多少
六安市教育局电话为0564-3379455、3379700。六安市教育局的主要职责如下：
（一）贯彻执行国家教育工作方针政策和法律法规，监督检查执行情况；研究拟订全市教育工作的政策和规定。
（二）研究拟订全市教育事业发展规划、年度计划；指导、组织实施教育体制和办学体制改革工作；负责教育基本信息的统计、分析和发布。
（三）负责推进义务教育均衡发展和促进教育公平，负责义务教育的宏观指导与协调；指导和管理全市基础教育，实施初、中等和学前教育的课程计划、课程改革，规划实施基础教育地方课程教材建设，全面实施素质教育。
扩展资料
机构设置：
（一）办公室（行政审批服务科）
综合协调机关政务工作，研究拟订机关内部管理规章制度并监督实施，负责机关政务督查和跟踪督办工作；负责机关文电、会务、信息、机要、档案、保密、安全等工作，负责机关调研和综合性文字工作。
（二）人事科
负责局机关、直属事业单位的机构编制、人事管理及相关人事制度改革工作；宏观管理和指导全市教师队伍和管理人员队伍建设，负责直属学校内部人事制度改革和师资的综合管理工作；按照专业技术人员管理职能部门的安排和指导，做好本系统专业技术职务评聘工作。
参考资料来源：六安市教育局——首页
