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乐视系3公司拖欠员工的补偿金仲裁怎么裁决的？
本月，乐视旗下有公司又没发出薪水，而离职员工的赔偿金也依然遥遥无期。
此前乐视员工因被拖欠离职补偿金申请仲裁，近日仲裁结果下来了，要求乐视在一定时间内还清欠款，否则将强制执行。但究竟何时能拿到钱，这些前员工心中仍然没底。
10月11日，上百名乐视员工前往北京朝阳区劳动人事争议仲裁院，在仲裁调解书上签字。根据调解书结果，乐视体育文化产业发展有限公司将在12月10日前将所欠员工补偿金发放下去，不然将由法院强制执行发放。乐视电子商务有限公司的期限是明年1月10日，乐视汽车有限公司也在此次调解范围内。
北京朝阳区劳动人事争议仲裁院
3家公司共有上百人前来调解，其中乐视体育有53人，没来签字的有6人。
一位前乐视体育员工表示，他们这批被裁的是在6月底至7月初，乐视给出了多于“N+1”的赔偿金，他和同事的赔偿金数额达到四五万，本应该在8月10日随最后一个月的工资一起发下来，但工资发了，赔偿金没发。法律规定最晚推迟30天，但9月10日仍没有发下来。
“因为没人信公司了，所以都去仲裁了。”据该员工介绍，6月中旬之前裁员的人，赔偿金和工资都在8月10日补齐了。他们这一批不知道什么时候能发下来。
在另一位乐视体育员工的调解书上，还申请了从去年年底到现在的上万元没报销的差旅费。根据这位员工的说法，公司曾提出如果放弃报销费用能在12月10日和申请仲裁的员工一起，把工资发给她，但是如果不接受的话，那就自己走法律程序。今日仲裁的结果是，赔偿金和拖欠工资可以强制让乐视发放，但报销款项不行。
乐视体育仲裁调解现场
这样的调解结果并不能消除乐视员工的担心。一旦强制执行，还需要一段时间，谁也不知道究竟什么时候工资能发下来。现场仲裁院工作人员表示，具体需要多长时间不能保证，有的公司3天就执行了，有的公司需要好几个月。
另外，具体哪家公司发放赔偿金也不一定。“乐视改名新乐视了，乐视体育也在传找人接盘，大家都很担心耗到12月10号再去找谁都不知道了。”有员工提出这些疑虑，仲裁院人员表示只要有调解书，不用担心发放欠款的主体问题。
9月中旬有媒体曾报道乐视体育出售谈判已基本完成，接盘方为当代明诚旗下双刃剑体育，第二天当代明诚就发声明否认了这一消息。根据证券日报的报道，贾跃亭的确在考虑出售乐视体育业务，但不确定是否会被划入上市公司体系。
据上述乐视体育员工昨日透露，10号在职员工都没有发工资，领导表示会在本周五（13号）发下来，并说“这是最后一次乐视给发工资了，以后体育会自己发，不用担心发不了了”。9月10日，离职员工追问乐视体育为什么给在职员工发了赔偿金却没给离职员工发补偿金，公司说是9月工资是乐视体育自己筹集的，赔偿金是控股负责的，控股没钱。但该说法还未经乐视体育证实。
乐视电子商业和乐视汽车仲裁调解现场
在地下一层的调解大厅，乐视电子商务和乐视汽车的前员工都在这里调解签字。一位乐视电子商务的员工表示，调解结果是在明年1月10日前必须发放。他们是公司第三批来仲裁的，5月和7月还有两批，但她也不清楚哪些员工是否已经拿到了赔偿金。
“我们轮番去贾跃亭微博下面留言，让发钱。”在等候区，有人半是调侃办是无奈地说到。贾跃亭最近一条微博是昨天中午发出的，恭喜FF迎来一位全球税务负责人。在这条微博下，确实有几条留言是来讨要赔偿金的——“实现梦想之前能不能把对员工的诺言‘支付‘了？”
相信仲裁一定会给大家要到赔偿金的。
乐视网被索赔45亿元，被索赔的理由是什么？
两千名原告对乐视网等21名被告提起民事诉讼，要求乐视网赔偿因其虚假陈述行为造成的投资损失，共计45.71亿元，并且要求其他20名被告承担连带赔偿责任，2021年4月，中国证券监督管理委员会已经对他们作出《行政处罚决定书》 ，认为乐视网存在违法违规的行为，损害了他人的利益，对乐视网以及相关的人做出了行政处罚，对乐视网的罚款达到2.14亿元，此次被索赔45亿元是因为财务造假。
在乐视网的违法违规行为中第一个是在2007年-2016年期间财务造假，2010年至2016年的年报存在虚假报告，第二就是乐视网没有披露相关的关联交易，不符合相关的规定和流程，第三就是没有披露为乐视控股等公司提供担保的情况，第四是乐视网2016年非公开发行股票行为构成欺诈发行。 财务造假是非常严重的违法行为，损害了很多的利益，所以需要提出索赔来弥补股东们的损失，造假退市欺诈发行股票损害了很多人的利益，原告有权力提出索赔拿回自己的资产。
乐视网被索赔的理由是因为自己的违规操作，损害了股东的利益，股东只能通过起诉来维护自己的权益，乐视网的造假和欺诈行为不是公平竞争的行为，破坏了行业的平衡自然就会失败，想要做的好还是要保护好股东们的利益，光是靠着违规操作、虚假报告是不能长久的走下去的，很多投资者也是抱着信任的态度选择了乐视网，但是乐视网的行为很显然是辜负了投资者的信任，乐视网的违规操作、财务造假和欺诈行为才是他被索赔的原因。
乐视体育都欠了谁的钱：遭主播讨薪 还欠实习生数月出
欠谁的钱我没有调查，不清楚。拖欠工资工人就该去讨。
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讨薪路慢慢其修远兮，吾将上下而求索。
讨薪最怕的是老板太穷了，无薪可讨，要命一条，要钱没有。就算依法讨薪，赢了官司，钱不但仍然要不到（法院不可能把自己的钱拿来替老赖付你薪酬），还得倒贴黄瓜二条（倒贴伙食车船费误工费等）。
为了讨回辛苦一年赚来的工资，农民工兄弟可谓费尽心机，讨薪的手段也在不断地翻新，有“集体下跪讨薪”的，有给企业（老板）送“缺心锦旗讨薪”的。有“跳楼讨薪的”、有“爬塔吊讨薪”的，有“爬上巨型广告牌讨薪”的，有“爬上水塔顶部讨薪”的，有“割腕讨薪”的，有“杀包工头讨薪”的，有“自杀讨薪”的，有“喝农药讨薪”的，有“拦车讨薪”，“拉横幅讨薪”的、“堵塞道路讨薪”的、“阻碍交通讨薪“的、“封锁出入口讨薪”的，“切断水电讨薪”的、“冲击施工现讨薪”的场等等花样繁多的讨薪招数更折射出民工讨薪之难，讨薪花样百出也是逼出来的无奈。
老子曰：“民不畏死，奈何以死惧之。”
列子曰：“性命本非吾有，生死不过往来”。
庄子曰：“生为徭役，死为休息”。
某打工者跳楼讨薪时，模仿宋朝大诗人陆游口气留给儿子的遗言：“死去原知万事空，但悲讨薪不成功。血汗工资发放时，家祭无忘告乃翁”。
找钱要卖力，吃饭要拼命。
农民工的本钱唯一的就是命，为了讨薪的胜利成功，农民工视死如归、汤蠖在前,斧钺在后，赴汤蹈火，面不改色，死不旋踵，由此产生了不少讨薪英雄，有“跳楼讨薪的”、有“爬塔吊讨薪”的，有“爬上巨型广告牌讨薪”的，有“爬上水塔顶部讨薪”的，有“割腕讨薪”的，有“杀包工头讨薪”的，有“自杀讨薪”的，有“喝农药讨薪”的，有“拦车讨薪”等等，多不胜数。
为什么我说他们是英雄，理由是尽管他们的讨薪之路走得很悲怆，但他们做人所未敢做。为人所未敢为，他们在用鲜血与生命逐步推动法律的健全和社会的发展，享受英雄称号当之无愧。
当前，政府要求农民工不要恶意讨薪，要善意讨薪。
善意讨薪是指什么？就是不能到工地去找老板要钱，不能到家里去找老板要钱，也不能在马路上找老板要钱，还不能集体去找老板要钱，那么到哪里才能去找老板要钱呢？有关部门对此做出了专门规定，就是只能去劳动仲裁部门和法院打官司要钱，而且还要带齐各种证据，如用工合同，工作证，工资条，考勤本等等，少一样都不行。
重庆市清欠办有关负责人告诉记者，政府有关部门支持通过正当渠道解决工程款和工资纠纷问题，坚决打击通过非法渠道（回答者注：没有通过劳动仲裁与法院判决的讨薪都属于'非法渠道'）和过激手段“恶意讨薪”。
这名负责人告诉记者，五种行为应认定为建设领域“恶意讨薪”行为：一是违反社会治安管理规定，采取拉横幅、堵塞道路、阻碍交通、封锁出入口等方式，造成严重影响的；二是采取爬楼、爬塔吊、切断水电、冲击施工现场等方式，妨碍正常施工现场管理、办公秩序，造成严重损失的；三是采取敲诈、勒索、胁迫索取建设领域工程款、材料款、劳务款或农民工工资等方式，涉嫌欺诈或以合同纠纷为由蓄意闹事的；四是组织农民工或非施工现场人员参加聚集或闹事的，如围堵国家机关，冲击办公区域等；五是不服从政府部门管理，威胁相关政府工作人员人身安全等严重影响政府有关部门调处的。
这位负责人称，对于建设领域“恶意讨薪”行为，公安部门将依法严格处置，特别是对因恶意追讨行为引发的突发社会治安事件，坚决予以打击，绝不手软。同时，建设、劳动等部门根据建筑市场从业人员信用评价制度，通报批评恶意追讨人员，依法限制或禁止其参与重庆市建筑市场的劳务队伍。
回答者评论：
政府的措施治标不本，欠薪不存在了，讨薪自然就消失了，讨薪消失了，那些“集体下跪讨薪”的，给企业（老板）送“缺心锦旗讨薪”的。“跳楼讨薪的”、“爬塔吊讨薪”的，“爬上巨型广告牌讨薪”的，“爬上水塔顶部讨薪”的，“割腕讨薪”的，“杀包工头讨薪”的，“自杀讨薪”的，“喝农药讨薪”的，“拦车讨薪”，“拉横幅讨薪”的、“堵塞道路讨薪”的、“阻碍交通讨薪“的、“封锁出入口讨薪”的，“切断水电讨薪”的、“冲击施工现讨薪”等千奇百怪方式讨薪的都通通随着消失了。
不欠薪是防止恶意讨薪的最好方案。
欠薪如果继续存在，不管政府怎么打击，恶意讨薪仍会不断。拖欠几百几千元钱，对于富人来说，无所谓，没有必要去冒险，对于贫穷的农民工来说，那是他“一家老幼”靠这吃饭的命根子，他要拼命保护，哪怕冒难涉险也在所不辞，哪怕汤蠖在前,斧钺在后，赴汤蹈火，为讨得那微薄的薪酬，亦面不改色，死不旋踵。从过往的过激讨薪就可以看出，农民工有不要命的特性，命都不要的人，处罚“恶意讨薪”政策条款是很难阻当他行动的步伐，雪上加霜的农民工可能会做更出格的事来，要加强安全防卫工作，防止出大事。
大秦的法律够残，大唐的法律够酷，大明朝的法律够严，尚没有阻止身为“草民”的陈胜吴广黄巢李自成的脚步。导致大秦帝国风雨飘摇，大唐王朝剧烈动荡，大明朝崇祯皇帝吊死梅山树上。
大禹治水尚知“堵不如疏”，今“肉食者”不知乎？古人曹刿曰：‘肉食者鄙，未能远谋’。唐人李牧赋云：“后人哀之而不鉴之，亦使后人而复哀后人也”
“欠薪讨薪”是改革开放出现的新问题，“敲钟吃饭盖章拿钱”的时代是没有“欠薪讨薪”的，随着我国快速发展，各个领域会遇到许多的新问题，出现的新事物越来越多，在我们尚未搞清楚问题的性质，事物的发展趋势时，如果对这些问题与事物一概禁止与排斥打压，无疑会使情况更糟糕，我们应当合理引导，将其中不安因素剔除，让问题得到和平解决，让事物助力于社会发展。
刑法修正案（八）规定：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成恶意欠薪罪，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
回答者评论：该规定对还有一定资金的老板有威慑力，对一屁股两肋骨债务的穷老板作用不大，他们死猪不怕涨水烫，要判刑就判，要钱就是没得。
推荐黑白道讨薪方案：
一、欠工资白道的解决方案如下：
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
依据《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、黑道的解决方案如下：
找几个同志者设法弄到其人，问其要支付工资还是留下手脚，或者留下两个耳朵做纪念。如果你有唐雎的勇气，一个人也可以讨薪，唐雎曰：“夫专诸之刺王僚也，彗星袭月；聂政之刺韩傀也，白虹贯日；要离之刺庆忌也，仓鹰击于殿上。此三子者，皆布衣之士也，怀怒未发，休侵降于天，与臣而将四矣。若士必怒，伏尸二人，流血五步，天下缟素，（鱼死网破）今日是也。”挺剑而起，秦王色挠，长跪而谢之曰：“先生坐！何至于此！要工资给你就是了”。
回答者评论：黑白解决方法各有其优缺点。白的解决方法优点是安全，缺点是见效慢，麻烦，是否能够三两月解决还是未知数。
黑的解决方法优点是见效特快，最多一天就可以完全解决，缺点是搞不好自己会有麻烦事。
其他的“跳楼”讨薪方案，这方案讨薪之路实在走的太悲惨，不推荐。
以上是最佳方案，没有更好的了，如都不管用，那只有自认倒霉透顶了。
时至今日，“讨薪难、难讨薪”依旧尚未从根本上得到缓解。如果从法律健全与完善角度看，在解决欠薪问题上已是“无障碍”，但残酷的现实是，恶意欠薪是普遍的，恶意欠薪入罪是“个例的”。据悉，自“恶意欠薪入罪”以来，两年时间里，全国范围内有80余名企业主被依法入刑追责。法律“很丰满”，执法“很骨感”；欠薪“很丰满”，讨薪“很骨感”。
有相关人士指出，取证困难、法律操作性差是欠薪入罪难的主要原因。很多工程被层层转包，发生拖欠农民工工资的纠纷后，不好追究主体。此外，繁琐复杂的程序和取证难度，对于普通的劳动者，维权门槛无疑太高了，农民工的维权脚步很难迈入。
法律的威慑力不是无限大，尤其是遭遇维权成本高、维权难度大以及“执行难”等之后，法律的正义力量就会削减，恶意欠薪反而又会猖獗起来。正如相关专家曾建议的，要发挥政府的主导作用，增强政府的责任意识，变农民工维权为政府维权。就业是最大的民生，就业获取足额的劳动报酬是“民生的最大”，从改善民生角度上讲，政府有责任保障农民工利益，尤其是劳动监察部门不能坐等欠薪成为事实，必须事先介入监管，消灭于萌芽状态，才可能“事半功倍”的解决欠薪问题
农民工如果能通过有关部门讨得到薪酬，就不会如此折腾。
综上所述，要全面治理拖欠工资问题，首先要治理劳动监察部门坐等欠薪成为事实的问题，对不作为的政府部门责任人进行追责，对老板恶意欠薪的违法案件作出了严厉的惩罚，没有欠薪成为事实，农民工拖欠工资问题就全面解决了。