本文目录一览：
- 1、2015年宝坻教师招聘招体育老师了吗？
- 2、杭州体育老师面试有哪些内容？
- 3、幼儿教师招聘面试流程
- 4、体校教师招聘，有哪些要求？
- 5、浙江舟山普陀区都有哪些幼儿园招聘幼师
- 6、需要什么条件才能成为幼儿体育教师
2015年宝坻教师招聘招体育老师了吗？
招了，4个体育老师。以下是简章，今年你可以参考。
为了满足我区教育教学的需要，确保教师队伍的可持续发展，拟公开招聘一批教学人员。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发[2011]10号)和《宝坻区事业单位公开招聘工作人员实施办法》，现就有关事项规定如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准和岗位所需专业、条件，采取公开招聘的方式，择优聘用。
二、招聘计划及条件
(一)基本条件
1.热爱祖国、拥护中国共产党、热爱教育事业;
2.品行端正、遵纪守法;
3.全日制普通高校毕业(含2015年毕业生)。本科毕业生年龄在30周岁以下(1984年2月9日以后出生)，专科毕业生年龄在25周岁以下(1989年2月9日以后出生);
4.符合所报考职位的其他要求;
5.身体健康。
凡有下列情况之一者，不得报考：
1.受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;
2.受过党内严重警告或行政记大过以上处分的人员;
3.正在接受立案审查的人员;
4.法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。
(二)具体条件及名额
1.面向本市招聘具有高级中学(中等职业学校)及以上教师资格证，所学专业与下列所需学科相近的本科及以上学历毕业生9人。具体为：
计算机科学与技术专业7人，焊接工艺及设备专业1人，电子商务专业1人。
2.面向本区招聘具有小学及以上教师资格证的本科及以上学历毕业生106人。具体为：
语文30人，数学30人，英语22人，体育12人，美术10人，音乐2人。
3.面向本区招聘具有教师资格证的学前教育院校专科及以上学历毕业生和其他院校本科及以上学历毕业生136人。
4.本次招聘职位人数与实际报名人数之比原则上不低于1:3，低于1:3比例的相应调减或取消招聘计划。报考不能开考职位的人员，可在规定的时间内改报符合招聘条件的其他职位。
三、招聘程序
(一)发布招聘信息
2015年1月27日至2月4日,天津人力资源和社会保障局网、天津宝坻人才网发布招聘信息，宝坻区公务员局在宝坻区电视台同期发布招聘公告，时间为七个工作日。
天津人力资源和社会保障局网站网址：
天津宝坻人才网址：
(二)报名
1.报名时间：2015年2月9日至13日，上午8:30—11:00 、下午2:00—5:00。
2. 报名地点：外区县考生在宝坻区人才服务中心(区档案局北楼一楼)报名、本区县考生按户口所在地或暂住地在各街镇社会事务服务中心和村居综合服务站报名。报考人员首先在天津宝坻人才网()下载报名登记表(见附件2)，按照报名条件要求在电脑中填写、打印后携带近期1寸免冠彩照三张及45元报名费到指定地点报名。
3.领取面试准考证。报名成功人员携带身份证(如代领，需出示考生和代领人身份证)于2015年3月4日上午8:30—11:00 、下午2:00—5:00到报名地点领取面试准考证。
(三)面试
1.面试采取同内容、同问题试讲、答辩等方式。
2.面试考官人选(评委)由具有面试资格或有经验的专家随机抽调。
3.面试达到60分及以上人员进入笔试。
4.2015年3月9日宝坻人才网公示进入笔试人员名单。
杭州体育老师面试有哪些内容？
这个杭州体育老师面试每个区的学校不同的。。。。不过按流程是肯定的，会一步一步的，有评分表。。。。帮你找了些资料，可能会帮到你。。。。
如果是拱墅区的话，我是知道一点的，因为有参加过。
好像拱墅教育网那里会通知的。
我是下午去的，因为是本专业的，所以不用参加专业考试（我是信息技术类的），
去了之后好像先是抽签，如果一个组里有好几个人就要抽签，然后按顺序去一个教室里，会当场给一个课题资料写教案，大概90分钟的样子（这个你可以参考网上各种教案，很多的），写的详细点，把那张纸填满一点就行，
之后就被带到另一个教室里去讲课，就是像平时给学生上课那样，下面大概四五个老师，我去的时候那几个老师就是这样跟我说的，让我把她们当学生上一节课，不是那种给专家的说课，然后你就把一节课的内容大概在20分钟之内讲完。接下来那些老师会依次向你提问，一般都是针对教案的问题，别紧张，照实答就行了，我是考高中的，老师还问了我一个专业的程序题，三个数比大小的，所以你专业的知识也要稍微看下，基本上不难的。只要运气不是太差肯定能过，祝你好运哈！~
对了，课题资料和教案你讲课的时候是可以看的，讲完了会有老师来收，所以放心讲课就是了。
西湖区所属学校招聘教师面试要求
作者:体育与健康学院
说课评分要点说明：
一、教学目标
全面：说出三维目标
准确：符合学科特点和学生特点
具体：可以达成，易于检测
A：完全符合标准。8－10分
B：说出两维目标，基本准确，比较具体。5－7分
C：说明一维目标，不够准确，比较笼统，无法达成。1－4分
二、资源设计
简洁：资源设计简便易操作
合理：符合学科教学特点、规律
有效：有利于教学目标
A：完全符合标准13－15分
B：基本符合标准8－12分
C：不符合标准1－7分
三、教学过程
层次清楚：教学环节有利于学生知识技能的掌握
重点突出：对教学重点有具体对过程设计
方法有效：符合规律，能有效达成目标
依据充分：说出这样设计的理论依据恰当充分
A：完全符合标准17－20分
B：基本符合标准11-16分
C：不符合标准1－10分
四、教师素养
知识正确：不出现知识性的错误
表达准确：阐述清楚，表达简洁、准确
语言流畅：思维连贯，语速恰当
A：完全符合标准5分
B：基本符合标准3－4分
C：不符合标准1－2分
答题要点：
一、请简述你为什么要选择教师这个职业？
因人而异，原因多样，但要考核认识但深度、广度，基础教育与人才的培养，人才与民族的发展的关系。
二、案例分析：
课堂上教师正神采飞扬，自信、投入地分析着课文中的内容，突然一个学生插话说：“老师，我不同意你的分析，我看到过类似资料，是这样分析的……”如果你就是这位老师，你，你可能会采取哪几种方法回答这位学生，并阐述理由。
可以从以下几个方面考虑
1、 处理应急事项的心理素质
2、 运用教育学处理文体的能力
3、 教师基本素质（语言表达能力和举止仪表）
西湖区教育局所属学校招聘教师面试评分记录表
测评项目
专家提问部分
说课部分
合计
面试要素
理解问题能力
综合分析能力
语言表达能力
举止仪表
教学目标
资源设计
教学过程
教师素养
江干区教育局
2009年5月公开招聘教师面试工作方案
（请面试考生认真阅读）
坚持公开自愿、考核择优、定校定岗的原则，坚持德才兼备的用人标准
一、面试工作组
为确保面试工作顺利进行，设立领导组、监督组、专家课题组、评委组、工作组和安全保卫组等每个面试室设全过程纪律监督员，评委5人制，考点接受现场投诉
二、面试工作
（一）面试对象----领取《面试通知书》人员
5月26日后考生可以到招聘学校查询考生本人成绩笔试成绩“定校定岗”从高分到低分以1：3比例确定面试对象若缺考等导致有效成绩人数不足1：3的，按实际人数进入面试；若1：3比例面试对象在最后1名上出现同分的均进入面试未进入面试的可以到招聘学校签名领回报名材料
（二）面试形式----模拟上课、回答问题和特长展示
“模拟上课”具体方法是：
模拟上课内容：专家按中小学、幼儿园学科教材，现场从教材中抽题，一般进行15分钟内“片段教学”，同学科上下午课题不同2个问题，选择1个问题回答，时间5分钟中小学音乐和美术和幼儿教育模拟上课进行10分钟，增加才艺特长展示，内容和形式不限，所需器材自备，时间5分钟内
纪律要求： ①考生持身份证、准考证和《面试通知书》参加面试；
②不准携带通讯工具进入候考室、备考室和面试室；手机关机并放入信封写上姓名交工作人员保管，结束后凭证领取
③提前到候考室，服从安排，遵守纪律，封闭管理，保持安静；
④无故迟到30分钟后，视为自动放弃；放弃面试的成绩计0分
①候考室：[行政楼4楼报告厅]面试考生先到候考室按学科就坐，接受封闭管理按笔试成绩从高到低由考生本人抽取“面试顺序号”，30分钟内迟到者是剩号“面试顺序号”代替考生在面试封闭管理时间内的姓名，隐去姓名，以示公平
②备考室：面试考生严格按顺序号先后在备考室备课60分钟，每人用时相同注意教材和课题准确无误后按10--15分钟模拟上课来选择重点或难点片段进行备课
③面试室：考生可以把5名评委和1名监督员当作“临时学生”，但不互动，不回答问题，考生自问自答模拟上课不使用电教设备，不做演示实验，使用粉笔、黑板等，教学时间15分钟，回答问题5分钟（中小学音乐和美术、幼教5个科目模拟上课10分钟，增加特长展示5分钟）
④评 分：每个面试室设1名监督员、5名评委5名评委各自评分由监督员签名生效面试成绩满分100分，60分以上为合格，低于60分的为不合格在面试成绩60分以上合格人员中以笔试成绩的50%和面试平均成绩的50%之和计入总成绩
总成绩=笔试分×50%+面试平均分×50%（面试成绩≥60分才能计总成绩）
面试分=次高分×2+中间分+次低分×2（去掉1个最高分，去掉1个最低分）
（三）面试时间---2009年6月7日（周日）1天，分上午段、下午段进行
考生要经常与学校联系，确保信息畅通毕业前夕，大学毕业生要与大学联系好6月7日参加面试，8日到招聘学校领取《体检通知书》，9日体检；在职教师也一样，请考生学习工作与招聘两不误详细阅读《面试通知书》，安排上午面试的，必须早晨7：00前到考点4楼报告厅候考；安排下午面试的，必须中午12：00前到考点4楼报告厅候考
（四）面试地点---杭州市采荷实验学校（江干区政府南面）
①课题专家和监督员早晨7：00到校，抽取各学科《课题》；
②评委7：30报到，先在室内体育馆集中布置任务，在评委休息室等待；
③面试工作人员7：00到岗，各室开展工作；候考室抽取顺序号码；
④因设置每生备课60分钟，所以上午的考生必须7：00到候考室抽取面试顺序号安排下午面试的考生必须12：00到候考室抽取面试顺序号备课时间上午7：30，下午12：30开始
⑤面试结束的考生可以在休息室等待个人成绩，公布个人成绩分上、下午进行，多组面试或全天面试的学科要全部结束才能了解名次第二天所有面试考生到学校查看成绩，按招聘岗位数1：1总成绩进入体检的考生领取《体检通知书》，其他考生可以领回报名材料
⑥评委和监督员在面试工作中实行自觉回避制度
三、体检工作
按学校实际确定的招聘岗位计划数1：1的比例，从总成绩高分到低分确定体检人员若出现综合成绩并列的情况，则以报考人员的面试成绩从高分到低分确定体检人员2009年6月8日到招聘学校领取《体检通知书》体检时间是2009年6月9日上午7：30开始，指定医院详见《体检通知书》上说明，招聘学校派老师带队，体检必须空腹，身孕等特殊体质的考生家属陪同并主动跟医院说明，以免事故体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，体检经费本人自理对体检不合格或弄虚作假者取消聘用资格，学校可以书面提出递补申请
四、拟聘用前考核政审
学校负责按德才兼备原则进行拟聘用前考核，严格把关，填写《考核情况表》，对思想表现和义务水平进行全面考核，6月20日前后报局人事科，考核不合格，取消聘用资格
五、公示拟聘用人员与录用
体检、考核均合格的人员，确定为拟聘用人员，经区教育局同意报主管部门审核后，在江干教育城域网上公示7天，对公示期满无异议者，按杭州市教育局人事处通知精神办理相关报到和聘用手续
在本次公开招聘结束之后,2009年9月1日之前，如果区教育局所属学校出现新的缺额人员（缺额岗位须与此次招聘的岗位一致）急需补员的，经批准，可从这次公开招聘同类专业面试合格人员中，根据“公开、公平、公正”原则和规范的程序，采用直接面试的方式择优录用具体方案另行公告
幼儿教师招聘面试流程
一、幼儿教师面试技巧
1、精神紧张及克服的办法陌生的环境，被陌生的人提问，事关自己今后一段时间的发展前途，幼儿教师不可能不紧张，适度的紧张可以促使幼儿教师更加集中注意力投入面试。但若紧张过了头，则于面试极为有害，不仅使应试人注意力不集中，甚至可能将事先准备的内容忘得干干净净，头脑一片空白。这里，提供几种克服紧张的方法：
（1）要做好充分的准备工作。预计到自己临场可能很紧张，应事先请有关教师或同学充当主试人，举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心。
（2）反复告诫自己。不要将一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你。同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答一个提问，谁就会取得胜利。
（3）不要急着回答问题。主试人问完问题后，应试人可以考虑五至十秒钟后再作回答。在回答时，要注意不可语速太快，快了容易使思维与表达脱节，快了也易表达不清。而你一旦意识到这些情况，会更紧张，结果导致面试难以取得应有的效果。所以切记，面试从头到尾，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。
2、遇到不清楚的问题及对策有时，主试人提出的问题，应试者听后会不知怎么答，在要求再讲一遍题目后，应试人仍无法回答。这种情况，尽管不多见，但一旦发生了，你可以婉转地问主试人是否指某方面的问题。此时，重要的是态度要坦诚，不可胡乱猜测，信口开河。若果真是一点也不清楚怎么去回答，就应实事求是地告诉主试人，这个方面的知识未接触过。作为主试人他可以理解你的回答，因为世界上没有人什么都懂，况且，这样的问题该不该提出来还是个疑问呢？
3、讲错了话及改正的办法人在紧张时很容易说错话。如曾有幼儿教师在面试时出过这样的笑话：用人单位主试人问，阁下认为我公司发展前景如何，发展动力是什么？这位幼儿教师太紧张，听完提问后，不假思索地说：“我阁下认为之……”。碰到这样的情况，许多应试者往往心烦意乱，感觉自己讲错了话，这次面试肯定通不过，越发紧张，接下去的效果更差。正确的办法是，若讲错的话无关大局，无伤大雅，可以若无其事，继续专心应付每一个提问，而不必耿耿于怀，提心吊胆，不能因一个小错误而丧失了一次机会，对用人单位来说，也不会因讲错一句无关大局的话而放过一个具有真才实学的人才。若应试人说错的话容易得罪人，或比较重要，应该及时道歉，并表达出你心中本来要讲的意思。对主试人而言，他可能更欣赏你的坦诚态度和语言表达的技巧，或许你会因此而博得了好感。
4、长时间的沉默及应对的办法面试时出现毕业半分钟左右的沉默是正常的，但有时主考人员为试验一下应试人的心理承受能力，会故意长时间地不讲话，造成长时间的沉默。许多没有经验或经验不足的应试者对此往往不知所措，惶恐不安。甚至说了一些不该说或毫无意义的话，造成自己被动。好的应对办法是利用这一时间，对你前面所讲的话题加以补充；或者也可以提出一些你个人的有关详细情况。这里顺便要提一下的是少数性格内向的幼儿教师在面试时只是以简单的词句（如：只回答“是”或“不是”）来回答主试人的提问，而不能对自己的情况、对某一问题的观点加以详细的阐述，这样的态度与做法，用人单位一般难以接受。相反，平时讲话滔滔不绝的幼儿教师，此时也应有所节制，不能让大家光听你一人讲，果真那样，效果也很差。
5、面试要准备什么一般准备好自己的简历和毕业证书还有最好带一些手工作品了。正各过程一般是：先是自我介绍了。一般园长会问你的工作经验。和那方面的特长。还有现场进行技能。如叫你画一幅画。弹下琴或跳个舞了。还有的是叫你现场上一小节课了。机会是给有准备的人面试的时候，一般都会先看你的专业。如：弹琴、画画、讲故事（上课）.... 幼儿园比较注重老师的衣着、打扮。（穿得得体，长头发应该束起）
6、新人面试法则：做好三个“第一” 第一句话：面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。第一动作：一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。试想，一名要应聘研发岗位的求职者，却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历，那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢？第一印象：面试过程中，第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。例如艺术类的职位，考官会考察求职者的艺术气质，这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效
体校教师招聘，有哪些要求？
谈及体校教师，想必很多体育专业的学生都会很关注，那么大家可能不清楚体校教师招聘需要哪些要求，其实很多院校会有自己的招聘要求，那我就来笼统的介绍一下具体要求。
自身条件要求
首先体育文化相关技术专业大专文凭及之上，有体育学院毕业证。然后要掌握主要的各类运动的比赛技术规范及裁判员法。要有篮球、排球、羽毛球、武术等相关运动的特长。还要了解所教年龄层学员的运动生理学，心理状态必须。之后要喜爱民办学校工作，认可学校文化，具备优良的个人心理素质。最后身心健康无传染性疾病和欠佳病历及其欠佳生活方式。
政治思想
拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法。有较强的事业心和责任感，有良好的职业道德，有创新意识和潜力，身心健康，诚实守信，品行端正、人格健全，能胜任本职工作，履行岗位职责。
年龄
年龄在二十八周岁以下；达到国家健将标准，代表国家队参加过世界大赛的硕士毕业生年龄可适当放宽到三十岁以下；对具有博士学位的可放宽年龄至三十二周岁以下。
其实体育老师还要挺多的要求的，要受过技术专业的体育教育学习培训的才可以担任体育教师。要了解所教年龄层学员的运动生理学，心理状态良好。要掌握主要的各类运动的比赛技术规范及裁判员法，要不然，运动会错误。要有教师资格证书，要不然不可以入编。要有组织能力。
那么，对于很多喜欢当体育老师的学生来说，了解这个行业要了解的地方很多，只要用心，相信会是很优秀的体育老师的，关于体育老师招聘的要求，大家有更多的补充，可以在评论区留言哦。
浙江舟山普陀区都有哪些幼儿园招聘幼师
舟山市普陀区局教育局2010年公开招聘中小学幼儿园教师公告为补充2010学年师资需求，决定在高校毕业生中招收教师，现将有关事项公告如下：
一、招聘对象基本要求
（一）拥护党的领导,有志于教书育人，能为人师表，有较强的事业心和责任感，有为社会服务意识。
（二）遵纪守法，品行端正，身体健康，能适应教育教学工作。
（三）2010届全日制普通高校本科及以上学历毕业生，未就业的历届毕业生放宽到2008、2009届（须有省教育部门出具的毕业生就业通知书），所学专业基本对口，其中幼儿园教师岗位专业不限。
（四）户籍要求：应聘义务教育段（初中、小学）教师，要求本人或家庭为舟山户籍（父母或配偶，不包括在读学生的学校临时户籍）；应聘高中和幼儿园教师，户籍不限。
二、招聘计划
（一）义务教育段（初中、小学）招聘28名：语文5名、数学4名、英语1名、科学4名、社会2名、体育5名（其中游泳特长1名）、音乐4名（其中舞蹈特长1名、铜管乐特长1名）、信息3名。
（二）幼儿教育招聘5名。
（三）高中段教育招聘3名：普陀中学语文1名、物理1名，其他高中生物1名。
（四）最终聘用名额视报名和考试情况作适当调整。
三、招聘原则
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受社会监督，举报电话：区监察局：3013700，区人劳社保局：3012510，区教育局：3028008。
四、招聘程序
（一）组织工作
义务教育段学校、幼儿园、高中生物教师招聘考试由区人劳社保局与区教育局统一组织；普陀中学招聘考试由学校单独组织。
（二）应聘报名
报名可采取网上报名、邮寄自荐材料和现场报名等形式，要求提供本人基本情况、联系电话和学校统一制作的毕业生就业推荐表（复印件）。报名材料寄送到普陀区教育局组织人事科，地址：舟山市普陀区海莲路80号603室，邮编：316100，电子信箱：jwrsk@mail.ptec.gov.cn，联系电话：0580-3015454。报名暂定于2010年4月16日结束。已经收到的报名名单将定期公布。
应聘普陀中学教师岗位请直接向普陀中学报名，普陀中学地址：舟山市普陀区灵秀街，邮编：316100，电子信箱：zm@mail.ptec.gov.cn，联系电话：0580－3822848。
（三）资格复审
参加考试的应聘人员在考试前二天到普陀区教育局组织人事科现场报到，提供本人身份证、户籍证明（家庭户口簿等）、学历证书（历届生持毕业证书、应届生持学校统一制作的毕业生就业推荐表和就业协议书）等与自荐材料中内容相关的证明件原件和复印件。具体须提供材料届时另告。
（四）考试
同一岗位应聘人数超过30人时，采用笔试、面试和复试形式，笔试内容为专业文化知识和教育教学理论，按笔试成绩择优取30名进入面试，笔试成绩不计入总成绩；同一岗位应聘人数等于或少于30人时，采用面试和复试形式。义教段、幼儿教育各岗位根据面试成绩择优取聘用数的3倍进入复试。
体育、音乐和信息类专业的面试为技能测试；英语学科面试为口语测试；幼教学科面试分为口试和技能测试，技能测试一般为弹唱、绘画、声乐、器乐、舞蹈等；其他学科面试形式为说课。
复试形式为上课。
五、公示和聘用
考试结束二日内公布成绩。按总成绩从高分到低分确定体检、考察和拟聘用对象，在《普陀教科网》上公示７天后，办理聘用手续，并与区教育局中小学教职工管理中心签订聘用合同（毕业证书须在7月10日前取得，否则取消聘用资格）。
办理聘用手续的具体事项届时另告。
六、工作安排及待遇
聘用人员享受国家规定的工资福利待遇，工作由区教育局在全区范围内学校或幼儿园统一安排。
新教师实行一年见习期。见习期内难以胜任工作的，或二年内不能取得相应教师资格证书的予以解聘。
七、有关报名、考试等其他信息将在《普陀教科网》上及时告示，请应聘者予以关注。网址 。
八、本公告未尽事宜，由舟山市普陀区教育局负责解释，联系电话：0580-3015454。该文章转载自无忧考网：
需要什么条件才能成为幼儿体育教师
成为幼儿体育教师的基本条件：
1、首先你需要幼师教师资格证，没有这个证件赶紧去考。
2、普通话要达到二级乙等以上。
3、说话、朗读、钢琴、舞蹈、唱歌、绘画等需要你多才多艺。通俗一点说就是“万金油”。
4、专业素质最重要，也就是体育知识的了解程度。
5、作为一名体育老师，身体素质也是必不可少的。